Sampai sekarang umi masih tak dpt jawapannya...kenapa ye...ada org yg mcm tu...??? Hidup dia...membawa cerita org...klu cerita yg baik2 pasal org...okey lah lagi...ini cerita yg buruk2 je pasal org tu...tak kan lah...dlm perangai dia yg buruk tak de sikit pun perangai dia yg baik...kan...???
Depan umi ckp yg baik2 je pasal mr supportee...nak back up mr supportee lah...dia faham lah keadaan mr supportee...nak bantu lah...itu lah...ini lah...tp, kat belakang dlm diam dia back step mr supportee dan umi pun dia fitnah juga!!!...tak sedar diri punya org...patutlah dia jadi org kepercayaan mr director...apa2 hal dia mengadu...mr director ni lak org yg tak de masa...dia akan dengar je apa org ckp...segala info dia akan dpt dari org tu...tp, mr director nih dlm pada dengar ckp org...dia tetap akan perhatikan tp, amik masa lah utk diambil tindakan...
Hurm...dah jadi barah...smua org dah marah2...barulah dia amik tindakan...mr director nih ada gak call umi...tanya pasal org tu...org nih...umi akan ckp apa yg umi tau...dan dari perhatian umi...klu umi kata umi tak tau...umi akan ckp tak tau...tp, klu betul pun org tu tak leh buat keje atau tak elok...umi tak akan direct beritau dia yg org tu tak bole...umi akan bagi situasi dan biar dia fikir seniri...apa hak umi utk judge org lain...??? kan...??? tabur pasir kat periuk nasi org lain...???
Tp, klu dah tak bole...umi akan tetap kata tak bole...macamana nak buat...mr director fikir lah seniri...tp, i am not the one yg suka jaja cerita pasal keburukan org...klu umi dpt cerita dari org lain...umi akan simpan jek...tak de lah umi nak cerita kat org...klu org tu bergaduh...apa yg umi dpt??? klu umi citer pasal staf umi kat org lain...org akan judge umi ni cam ne???...tentu tak pandai jaga staf...sbb tu lah staf perangai ntah apa2 kan...???
Ntah lah...nak betul kan pun dah tak boleh...sbb dah tua...dah jadi buluh bak kata org tu kan...??? Berdoa lah smoga dia berubah...untuk masa depan keluarga dia...kesian family dia...smoga rezeki yg dia dpt dari punca yg elok2 jek...amin!!!
No comments:
Post a Comment