Tertangkap...

Assalammualaikum,

Semalam tergagap2 juga umi nak menjawab bila mr supportee tanya pasal semua staf...

staf ni macamana...staf tu macamana...umi bukan seorang yang suka mengadu,,,

especially, pasal kesalahan dan kelemahan orang lain...

tapi, bila dah kena desak dan top management di HQ pun dah tahu dan dapat tangkap...

itupun masih berselindung lagi...semuanya pasal si pari-pari dan kelembapan dia 

buat kerja macam siput khinzir...tiap-tiap bulan mesti orang lain kena tolong dia buat kerja...

satu opis kena tolong dia sorang...

Umi tak kisah kalau staf umi nak main-main...nak chatting ke...sms or telefon berjam-jam...

sebab umi pun kengkadang chatting juga,,, sms, call, berblogging...

tapi, umi akan pastikan semua kerja umi siap on time...

report semua kena hantar on time...dan pastikan tak menyusahkan orang lain...

sebab di sini...setiap kerja adalah related antara satu sama lain...

bila satu kerja tak siap...orang lain tak boleh buat report...

umi adalah penamat kepada semua kerja-kerja staf...

means that, semua staf kena hantar kerja dorang kat umi dan umi yang kena analyse

dan buat report akhir bulan dan umi yang akan hantar semua report tu pada

mr supportee dan semua top management di HQ...

dan umi sangat tak selesa bila orang tanya...mana report tu...mana report nih...

umi lebih suka umi hantar dulu...dan dorang tak perlu tanya umi...

umi banyak kerja dan tentu dorang lebih lagi kan???

Tapi, kenapa staf umi tak leh buat macam tu...???

nak buat MLM ke...part time jual barang ke...

yang penting kerja kena lah siap...bila dah jadi macam nih...macamana???

sapa yang susah...sapa yang nak kena menjawab???

hurm...mr director dah warning : tak benarkan buat MLM lagi or jual barang...

sebab dah mengganggu kerja-kerja harian...kerja-kerja di opis...

so - mr supportee yang akan panggil dan tegur dia...

sebab hari tu...bila umi isi EVALUATION FORM dia...

umi tulis dia buat kerja lambat...dia mengadu kat staf lain...oh!!!  marah...

tak boleh ditegur...

tujuan umi tulis tu...bukan untuk cari kesalahan / kelemahan dia...

umi nak dia improve...tapi, umi rekomen apa dia naik gaji dan dapat bonus...

huh!!!  lagi nak marah-marah...pasni umi akan jadi lebih strict lah...

biar padan muka semua staf...tak yah naik gaji...dan bonus sikit jek...

baru kau tau!!!