Ade ke patut?

Ada seorang staf kat opis umi nih nak berhenti kerja...
macam-macam dia minta seyh!!!
dia memang agak lambat di 'confirm' kan...
umi tak tahu sebab apa...masa tu pun umi belum masuk kerja...
dengan perubahan tampuk pemerintahan...
18bulan baru dia confirm...
dan sekarang macam-macam tuntutan dia...
dia punya annual leave...dan ms manager dah setuju untuk bayar balik
annual leave dia untuk 18bulan yang dia tak confirm tu...
dan si mamat ni pun dah setuju...
lepas tu...dia tuntut pulak dia punya Unpaid Leave...
come on man!!! company calculate your annual leave starting from the first day you working...
and company will pay the balance...
now nak claim UPL pulak...
mana labour law yang dia dah pakai?
adeh...tapi, umi kata tak pe...nanti I check your UPL...
so ~ nanti kita kontra kan dengan your AL balance...
tengok berapa yang tinggal...
tercengang dan terkejut badak dia dengar...
kita tengok siapa yang rugi dan siapa yang untung...
dia ingat dia nak dapat lebih lagi...
tapi, sekarang dia yang dah rugi...
nak berkira tak tahu tempat...
hmmmmm...susah kerja dengan orang macam nih...
u better go lah!!!...chairman jr pun dah malas nak jumpa dia...
chairman jr geram dia nak cakap : u take it or leave it...
hahahaha...it's up to you boss...
mamat yang nak berhenti tu sakit hati kot...
sebab company tak pujuk dia supaya jangan berhenti...
tak counter dia balik...macamana nak counter?
gaji kat tempat baru dia...basic 2x gaji kat sini...dapat kereta lagi...
dapat allowance lagi...ada overtime...manager ada OT ke?
musykil...
so ~ pergi lah...mr supportee pun dah tak kisah...
dah biasa hidup susah kurang staf...
jadi...sekarang nih...hidup susah balik lah...