Punyalah banyak kerja hari ni...
tak sempat langsung nak 'update' blog...
hmmmmm...melayan kerja...
dengan mr supportee isi borang...
"STAFF PERFORMANCE FOR 2011"
dah akhir tahun ni...
nak kena 'evaluate' tu lah...ini lah...
menambahkan kerja umi jek...
walau apa pun,,, tak pe lah...
beri peluang pada mr supportee untuk bagi markah untuk staf...
kalau dapat kat umi...takut ramai pula yang gagal...
kejam sangat ke umi nih...???
tak de lah...cakap je...tapi, tak sampai hati pun nak buat...
lain lah kalau staf tu...memang dah tak boleh nak kawal...
I have to...
masa tu...tolong jangan cakap apa-apa lagi...
terima sahaja seadanya...
umi hanya beri komen untuk setiap staf...
'strenght & weakness'
tu je lah...dan kira mereka punya peratus...
dari situlah kita boleh kira berapa jumlah bonus...
kenaikan gaji dan sebagainya...
tak sempat langsung nak 'update' blog...
hmmmmm...melayan kerja...
dengan mr supportee isi borang...
"STAFF PERFORMANCE FOR 2011"
dah akhir tahun ni...
nak kena 'evaluate' tu lah...ini lah...
menambahkan kerja umi jek...
walau apa pun,,, tak pe lah...
beri peluang pada mr supportee untuk bagi markah untuk staf...
kalau dapat kat umi...takut ramai pula yang gagal...
kejam sangat ke umi nih...???
tak de lah...cakap je...tapi, tak sampai hati pun nak buat...
lain lah kalau staf tu...memang dah tak boleh nak kawal...
I have to...
masa tu...tolong jangan cakap apa-apa lagi...
terima sahaja seadanya...
umi hanya beri komen untuk setiap staf...
'strenght & weakness'
tu je lah...dan kira mereka punya peratus...
dari situlah kita boleh kira berapa jumlah bonus...
kenaikan gaji dan sebagainya...
No comments:
Post a Comment